POSICIONAMIENTO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA SOCIEDAD VALENCIANA DE CIRUGI?A ANTE LA NUEVA BAREMACIO?N DE LA BOLSA DE EMPLEO DE LA CONSELLERI?A DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PUBLICA

Ante la reciente publicacio?n, por parte de Conselleria de Sanitat Universal y Salut Pu?blica (26/2/2016), de las Listas provisionales de la Edicio?n 13 de las Listas de Empleo de Instituciones Sanitarias, con efectos a aquellos inscritos hasta el 27/03/2015, y tras la constatacio?n de los cambios en los criterios de baremacio?n, consecuencia de la aplicacio?n generalizada de una sentencia judicial, reunida la junta directiva de la Sociedad Valenciana con fecha 7/03/2016, todos sus miembros, por unanimidad quieren manifestar y hacer pu?blicos los siguientes puntos:

  •  Manifestar nuestro total desacuerdo y malestar ante los nuevos criterios de baremacio?n que condicionan una reduccio?n de 0,60 a 0,15 puntos por cada mes trabajado durante el periodo de formacio?n MIR. La formacio?n MIR es en este momento el u?nico sistema vigente en todo el estado para la obtencio?n del ti?tulo de especialista. El acceso al sistema MIR supone un importante esfuerzo personal y un tiempo de dedicacio?n que, como poco, supone un an?o entero de vida. El propio sistema MIR asegura una formacio?n completa, supervisada, controlada, rigurosa y de calidad contrastada y su eficacia ha venido siendo probada durante an?os. El sistema de formacio?n MIR espan?ol ha sido, incluso, copiado en otros pai?ses por su calidad confirmada. El nuevo baremo de puntuacio?n favorece de forma clara a otros sistemas de formacio?n especializada diferentes al MIR.
  • Exponer que la bolsa de trabajo debe, de alguna manera, potenciar el esfuerzo personal y la formacio?n acade?mica y profesional, sobre todo teniendo en cuenta la exigencia que luego supone la labor asistencial diaria. Es difi?cil entender co?mo se pretende una mejora de la calidad asistencial si el propio sistema no favorece la contratacio?n de los ma?s preparados.
  •  Consideramos que la forma ma?s lo?gica y sensata de modificar esta, a nuestro modo de ver, injusticia seri?a an?adir un nuevo me?rito para la bolsa de trabajo que puntuara de forma independiente, no por an?os trabajados sino como me?rito global, haber completado la formacio?n MIR en la especialidad de la que se trate.
  • Aprovechamos esta toma de posicio?n para hacer constar, tambie?n, la ineficacia y obsolescencia del actual sistema de bolsa de trabajo, en especial para los me?dicos con formacio?n MIR, ya que se alargan en exceso los periodos de publicacio?n de las listas, no se permite la incorporacio?n de los nuevos especialistas al finalizar su periodo de formacio?n y se utilizan unos criterios de baremacio?n, similares a los de otras categori?as profesionales, pero que son abiertamente insuficientes para la valoracio?n de un me?dico especialista.Por todo lo anteriormente expuesto, desde la Junta directiva de la SOCIEDAD VALENCIANA DE CIRUGI?A, y en apoyo y acuerdo con lo manifestado ya por otras sociedades cienti?ficas como la de medicina familiar y comunitaria, se SOLICITA a la Administracio?n sanitaria:
  • Que se vuelva a baremar el proceso de especializacio?n vi?a MIR como se veni?a realizando, o en su defecto, que se introduzca un nuevo concepto de puntuacio?n por especializacio?n vi?a MIR que solvente este agravio comparativo.
  • Una nota de Conselleri?a con cara?cter URGENTE en que se informe de cua?l va a ser el proceso a seguir para solucionar este agravio a la formacio?n vi?a MIR y se manifieste abiertamente la intencio?n de corregirlo.
  • Que se abra un proceso de profunda reflexio?n en lo referente a las bolsas de trabajo que incluya los siguientes apartados:
    • Eliminar los periodos de apertura y cierre de la bolsa. Solicitamos una bolsa permanentemente abierta, para facilitar el acceso inmediato a los especialistas que acaban su formacio?n o a aquellos que decidan en cualquier momento buscar opciones de trabajo en esta Comunidad.
    • Actualizacio?n continua, continuada y automa?tica de los me?ritos.
    • Un baremo ma?s complejo que permita la valoracio?n de otros me?ritos de importancia capital tales como la formacio?n continuada y la experiencia docente e investigadora, o la subespecializacio?n en alguna a?rea de capacitacio?n especi?fica para determinados perfiles de contratacio?n, del mismo o parecido modo a como se puntu?an para los diferentes concursos-oposicio?n, de traslados o de jefaturas asistenciales.

Valencia, 10 de Marzo de 2016 JUNTA DIRECTIVA

SOCIEDAD VALENCIANA DE CIRUGI?A

2017-04-27T16:52:36+00:00